Kaleli Best Oil Petrolcülük olarak, halen bizimle çalýþan ve bizimle çalýþmayý isteyen arkadaþlarýmýz sahip olduklarý güncel çaðdaþ bilgilerle donanýmlý, dinamik ve yaratýcý özelliklerini dikkate alarak geleceklerini beklentilerine göre þekillendirirken yürütmekte olduklarý görevlerde baþarýlarýný ve verimlerini arttýrýcý eðitim fýrsatlarý ve imkanlarý yaratmak ilk ve temel yaklaþýmýmýzdýr. Þirketimiz insan odaklý yönetim anlayýþý içerisinde, çalýþanlarýmýza verdiðimiz eðitimle birlikte, zihinsel yetenekleri, kiþilik özellikleri, kendilerini geliþtirme düzeyleri, iþlerinde ilerleme ve üst düzeylere gelme istekleri dikkate alýnarak kariyer planlarýna yön vermektedir. Bununla çalýþanlarýmýzýn iþ doyumunu, þirkete baðlýlýðýný ve þirket içi hareketliliðini saðlamaktayýz.
Kritik görevlere yapýlan atamalar için çalýþanlarýmýzýn iþ baþarýsý, performans düzeyi ve bulunduðu grup içinde yapýlan yetkinlik bazlý seçmeye dayalý ölçütler esas alýnmaktadýr. Performans yönetim sistemiyle belirlenen eðitim ile desteklenen çalýþanlarýmýzý geleceðe iyi birer yönetici adayý olmak üzere hazýrlamaktayýz. Belirlenen þirket hedeflerinin gerçekleþtirilmesine yönelik çalýþan personelimizin verimli çalýþmalarýný teminen kariyer fýrsatýný kendilerine saðlamak adýna Topluluk Þirketlerimiz’de doðan fýrsatlarý önce kendileri ile paylaþarak endirek olarak kariyer geliþmelerine katkýda bulunmaktayýz.
Tarafsýz ve eþit fýrsat anlayýþýyla yapýlan kariyer yönetimi ile þirketlerimizin uzun vadeli hedeflerini belirleme ve geliþtirme imkanlarýný yaratarak, çalýþan bireylerin de kendini gerçekleþtirme ihtiyacýný karþýlayarak, kiþinin motivasyonuna önemli bir katkýda bulunmaktayýz. Çalýþanlarýmýzýn kariyer hedeflerine yatýrým yaparak, þirketimizin faaliyetlerini sürdürmesi için gerekli entellektüel ve yaratýcý kapasiteyi oluþturmanýn gereðine yürekten inanýyoruz.